霍尔辛赫煤业党委坚持以新焦煤文化体系为企业文化建设的内核，分别在矿区显眼位置悬挂核心价值观、企业精神、企业宗旨、干部标准、战略部署等标识，矿区文化氛围更加浓厚，矿容矿貌焕然一新，员工在耳濡目染中提升了行为自觉和素质修养，文化建设工作更加持续稳定深刻。
聚焦内涵集约发展，同步推进两个转型，扎实推动五个一体化融合发展，优化产业形态、激发内生动力。新的一年，我们促改革的决心必须果敢勇毅。
祝福我们的山西焦煤一年更比一年好。祝大家新年快乐，阖家幸福，身体健康，万事如意这一年，聚焦加速建设世界一流炼焦煤企业战略目标，我们按下快进键、跑出加速度，新焦煤第一个三年三步走如期完成、圆满收官。2022年是党和国家历史上具有重要里程碑意义的一年，也是山西焦煤发展史上具有特殊标志性意义的一年。值此辞旧迎新的时刻，我谨代表山西焦煤集团公司党政，向一年来奋斗实干在各个岗位上的广大干部员工，向关心支持企业改革发展的离退休老同志和全体员工家属，向支持帮助新焦煤建设的广大客户、各级领导、各界朋友、合作伙伴，致以诚挚的感谢和新年的祝福。
高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面贯彻落实党的二十大精神，加强党对企业全面领导不动摇，坚持大抓基层的鲜明导向，持续引深清廉国企建设，深入推进新焦煤大监督体系，以党建第一责任引领和保障发展第一要务。新的一年，我们稳增长的措施必须务实高效。如今，在创新工作室的推动下，山西焦化涌现出一大批劳模、岗位标兵和技术能手，张临生荣获全国劳动模范称号、陈福顺荣获山西省五小成果个人一等奖、陈亮荣获全国煤炭行业青年技术能手……一大批有知识、有能力、有技术、有经验、作风强的技术人员正不断走上管理岗位，成为推动企业高质量发展的骨干力量。
创新创效的聚宝盆劳模是金，技能型人才是宝，把劳模和技能型人才凝聚起来，解决影响生产效率效益的难题是山西焦化所有创新工作室的宗旨。在日常培训工作中，山西焦化各个工作室特别注重培、练、赛和传帮带，结合导师带徒、定时讲座、实际指导、外出培训等形式开展技术培训。为充分发挥劳动模范、高技能人才和青年科技人才在创新创效方面的示范引领和骨干带头作用，山西焦化成立了以劳模、高技能人才、技能大师为代表的13个创新工作室，全面开展科技攻关、研发、传艺、交流等工作，为企业提质增效、培养人才、高质量发展提供了强有力的支撑。技术革新的加速器在生产过程中，焦油加工厂制氮机PLC控制器出现了原程序不能导入到新控制器中的问题，车间工人都非常苦恼，厂家也未能及时给出回复。
山西焦化焦油加工厂供水供汽主任段慧萍说。该工作室先后开展培训80场次、课时160小时，培训人数达136人次，帮助128人完成了技能提升，充分实现了人才培养与技术创新的双赢。
在破解技术难题的过程中，席哲职工创新工作室将各车间的技术人员、生产一线的小诸葛等创新型人才集中起来，开展技术交流和课题攻关探讨活动，聚焦项目建设中遇到的问题，归纳提炼出行之有效的绝活、妙招、偏方，集思广益进行破解。近年来，该工作室累计解决了60余项生产瓶颈问题，完成创新成果和研发项目30余项，全部实现转化与应用。团队成员实施攻关的空压机吸附装置控制器开发西门子PLC网络改进温度计误联锁技术攻关等32项成果分别荣获临汾市五小成果奖、山西焦煤五小优秀成果奖、山西焦煤科技成果奖和山西焦化合理化建议、小改小革等奖项，并成功服务于生产系统，直接经济效益达600万元/年。后来，在席哲职工创新工作室的巧解难业务咨询会上，段慧萍将这个问题提了出来，席哲及时与工艺人员对接，了解制氮机工作流程，凭借熟练的PLC编程技术，仅一天就编写出了一套新的PLC程序，并成功灌入到新控制器中，设备得以正常运行
评选采用国际通行方式，以企业上一年度营业收入为评价标准，致力于打造一个权威、客观的中国能源集团500强排行榜，明确我国能源企业市场地位。日前，2022中国能源企业（集团）500强榜单发布，山西焦煤位列第22位。集团公司将在党的二十大精神指引下，自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，奋力开创全方位高质量发展新局面，加速建设世界一流炼焦煤企业。在此次公布的榜单中，煤炭企业达到114家，较上年增加4家。
中国能源企业（集团）500强评选是由中国能源报、中国能源经济研究院共同举办的针对国内能源行业的公益性评选，每年进行一次。2021年，集团公司立足新发展阶段，完整准确全面贯彻新发展理念，抢抓构建新发展格局战略机遇，锚定打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业奋斗目标，坚持以高质量转型发展为主题，以改革变革为路径，以精益化管理为抓手，以数字化升级为牵引，以党建统领为根本，以高素质队伍为支撑，以员工福祉为目的，持续加强本质安全建设、提升精益化管理能力、深化内部改革变革、加快产业体系升级、构筑高素质人才支撑、强化党建统领保障，苦干实干拼命干、会干巧干用心干，全面增强了企业核心竞争力和市场引领力
集团公司将在党的二十大精神指引下，自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，奋力开创全方位高质量发展新局面，加速建设世界一流炼焦煤企业。2021年，集团公司立足新发展阶段，完整准确全面贯彻新发展理念，抢抓构建新发展格局战略机遇，锚定打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业奋斗目标，坚持以高质量转型发展为主题，以改革变革为路径，以精益化管理为抓手，以数字化升级为牵引，以党建统领为根本，以高素质队伍为支撑，以员工福祉为目的，持续加强本质安全建设、提升精益化管理能力、深化内部改革变革、加快产业体系升级、构筑高素质人才支撑、强化党建统领保障，苦干实干拼命干、会干巧干用心干，全面增强了企业核心竞争力和市场引领力。
在此次公布的榜单中，煤炭企业达到114家，较上年增加4家。中国能源企业（集团）500强评选是由中国能源报、中国能源经济研究院共同举办的针对国内能源行业的公益性评选，每年进行一次。评选采用国际通行方式，以企业上一年度营业收入为评价标准，致力于打造一个权威、客观的中国能源集团500强排行榜，明确我国能源企业市场地位。日前，2022中国能源企业（集团）500强榜单发布，山西焦煤位列第22位集团公司安全生产隐患排查整治行动开展期间，将对各单位开展安全警示教育活动情况进行动态督导抽查，各子分公司要把所属单位开展安全警示教育活动和效果评估作为12月份安全检查的重点内容，确保活动取得实效。要通过警示教育、反思剖析，举一反三检视本单位安全管理中存在的主要问题、薄弱环节和短板不足，认真剖析深层次原因，制定针对性工作措施。
为认真贯彻落实党的二十大对安全生产工作提出的新的更高要求，切实做好岁末年终这一特殊时期的安全生产工作，时刻保持警钟长鸣，牢牢守住安全底线，坚决杜绝各类事故发生，按照11月18日山西焦煤总经理安全办公会部署要求，集团公司决定在12月份以矿井单位为重点集中开展为期一个月的安全警示教育活动。各级包保领导要深入区队、班组，重点围绕行为操作规范、现场隐患处置、安全自保互保等方面进行安全警示教育。
时值岁末，加之当前疫情防控、能源保供任务艰巨，影响矿井安全生产形势稳定的不利因素增多。各子分公司、基层矿厂要立即组织观看，做到区队、班组全履盖，并开设事故案例警示教育专栏。
集团公司指出，各级各部门各单位必须深刻认识岁末年终特殊时期安全生产工作的复杂性、重要性，坚决摒弃麻痹大意、盲目乐观、厌战懈怠的思想情绪，以时时放心不下的责任感和紧迫感，扎实开展好安全警示教育活动，以案为鉴、举一反三，全面做好安全生产各项工作，切实提升安全管理水平和安全保障能力，以高水平安全保障高质量发展，为新焦煤第一个三年三步走圆满收官奠定基础。集团公司强调，各级各单位要高度重视，由主要领导亲自安排、亲自部署，针对性地制定本单位安全警示教育活动方案，并以组织观看集团公司安全生产管理中心、新闻中心联合制作的电视专题片《2022年事故案例警示录》为重点，通过开展专题会、主题宣讲、安全大讨论、现身说教、班前十分钟等形式多样的活动，用事故案例警示教育广大干部员工，切实增强全员安全生产意识
时值岁末，加之当前疫情防控、能源保供任务艰巨，影响矿井安全生产形势稳定的不利因素增多。为认真贯彻落实党的二十大对安全生产工作提出的新的更高要求，切实做好岁末年终这一特殊时期的安全生产工作，时刻保持警钟长鸣，牢牢守住安全底线，坚决杜绝各类事故发生，按照11月18日山西焦煤总经理安全办公会部署要求，集团公司决定在12月份以矿井单位为重点集中开展为期一个月的安全警示教育活动。各子分公司、基层矿厂要立即组织观看，做到区队、班组全履盖，并开设事故案例警示教育专栏。各级包保领导要深入区队、班组，重点围绕行为操作规范、现场隐患处置、安全自保互保等方面进行安全警示教育。
集团公司强调，各级各单位要高度重视，由主要领导亲自安排、亲自部署，针对性地制定本单位安全警示教育活动方案，并以组织观看集团公司安全生产管理中心、新闻中心联合制作的电视专题片《2022年事故案例警示录》为重点，通过开展专题会、主题宣讲、安全大讨论、现身说教、班前十分钟等形式多样的活动，用事故案例警示教育广大干部员工，切实增强全员安全生产意识。集团公司指出，各级各部门各单位必须深刻认识岁末年终特殊时期安全生产工作的复杂性、重要性，坚决摒弃麻痹大意、盲目乐观、厌战懈怠的思想情绪，以时时放心不下的责任感和紧迫感，扎实开展好安全警示教育活动，以案为鉴、举一反三，全面做好安全生产各项工作，切实提升安全管理水平和安全保障能力，以高水平安全保障高质量发展，为新焦煤第一个三年三步走圆满收官奠定基础。
集团公司安全生产隐患排查整治行动开展期间，将对各单位开展安全警示教育活动情况进行动态督导抽查，各子分公司要把所属单位开展安全警示教育活动和效果评估作为12月份安全检查的重点内容，确保活动取得实效。要通过警示教育、反思剖析，举一反三检视本单位安全管理中存在的主要问题、薄弱环节和短板不足，认真剖析深层次原因，制定针对性工作措施
疫情就是命令，防控就是责任。在疫情防控形势严峻的当下，山西焦煤上下深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要指示批示精神，全面落实国务院联防联控机制专题会精神，认真执行省委、省政府及省国资委各项安排部署，坚决落实党中央疫情要防住、经济要稳住、发展要安全的重要要求，干部员工牢固树立每个人都是自己健康的第一责任人的理念，严格遵守静默管理期间各项防疫规定，秉持静默不沉默，工作不静止的坚定信念，你我同在，奋战疫线、供克时艰，切实守牢疫情防控焦煤阵地
在疫情防控形势严峻的当下，山西焦煤上下深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控的重要指示批示精神，全面落实国务院联防联控机制专题会精神，认真执行省委、省政府及省国资委各项安排部署，坚决落实党中央疫情要防住、经济要稳住、发展要安全的重要要求，干部员工牢固树立每个人都是自己健康的第一责任人的理念，严格遵守静默管理期间各项防疫规定，秉持静默不沉默，工作不静止的坚定信念，你我同在，奋战疫线、供克时艰，切实守牢疫情防控焦煤阵地。疫情就是命令，防控就是责任要重点检查是否认真贯彻学习习近平总书记、李克强总理等中央领导同志关于安全生产的重要指示批示精神、全国全省及集团公司近期安全工作会议精神等，是否严格落实国务院15条硬措施、山西省56条举措和《山西焦煤贯彻落实进一步强化安全生产责任落实坚决防范遏制重特大事故十五条硬措施工作方案》要求等，是否按照集团公司《关于开展安全生产专项整治三年行动集中攻坚年重点任务大督查大盘点大起底行动的通知》要求落实落细各项工作，是否压紧压实安全生产责任，是否按照集团公司安全生产隐患排查整治行动方案制定本单位行动方案等28个方面具体内容。各子分公司主要领导要亲自安排、亲自组织、亲自部署、亲自检点、亲力亲为，结合本单位实际，细化制定本单位行动方案，落实落细职责分工。
集团公司层面将成立由党委书记、董事长和党委副书记、副董事长、总经理担任双组长，集团公司其他领导班子成员担任副组长的安全排查整治行动领导组，同时分行业系统成立由集团公司分管领导担任组长的10个动态督导检查组，切实保障安全生产隐患排查整治行动取得实效。集团公司指出，要以煤矿、危险化学品、消防安全等为重点，对集团公司所属生产、基建、停缓建及关闭矿井，地面生产、建设及生活后勤服务等单位开展全覆盖、全方位、无死角、拉网式的安全排查整治。
对于安全生产隐患排查整治行动开展不认真、不到位、搞形式、走过场的，要约谈通报、集中曝光。对于发现的主要隐患问题要以零容忍态度，按照有关制度规定进行处罚和责任追究。
集团公司明确了本次安全生产隐患排查整治行动的总体要求及具体内容等。各子分公司、基层矿（厂、站、院、点等）单位要同步成立安全排查整治行动组织领导机构，全面部署推进、组织开展好本次行动。
